MrPay propone un programma di welfare aziendale studiato per il benessere dei dipendenti,
contribuendo al successo dell’azienda.
Cos’è il Welfare Aziendale?
Il Welfare Aziendale comprende un insieme di servizi, prestazioni ed erogazioni che un’azienda mette a
disposizione dei propri dipendenti per migliorare sia la loro qualità di vita personale che le performance lavorative.
Un programma di welfare aziendale ben strutturato offre un valore che va ben oltre il solo vantaggio
economico: il ritorno è fino a sette volte superiore perché rafforza il senso di appartenenza e l’engagement
dei dipendenti, dimostrando concretamente l’attenzione dell’azienda verso il proprio team.
Per sviluppare un piano di welfare efficace, è fondamentale seguire alcuni passaggi chiave:
Ascoltare i dipendenti per comprendere le loro reali necessità e individuare le soluzioni più adatte a
soddisfarle.
Affidarsi a un partner competente e affidabile, in grado di fornire il giusto supporto nell’implementazione
del piano di welfare.
Attivare la piattaforma che consente ai collaboratori di accedere facilmente ai benefit e ai servizi offerti.
Benefici per l’azienda e i dipendenti
Il Welfare Aziendale rappresenta il metodo più efficace per trasferire risorse dall’azienda ai propri
collaboratori. Per i lavoratori, i benefit ricevuti non concorrono alla formazione del reddito, mentre per le
aziende un piano welfare consente di ottenere significativi vantaggi fiscali.
In alcuni casi, il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) prevede l’obbligatorietà dell’erogazione di
iniziative di welfare, specificando anche il valore dei servizi da fornire.
Vantaggi per l'azienda
- Employer Branding
- Miglioramento della Social Reputation
- Maggior produttività
- Engagement
- Riduzione del cuneo fiscale
Vantaggi per il lavoratore
- Maggior potere d’acquisto
- Benessere
- Motivazione
- Coesione e senso di appartenenza
- Work-life balance
Come funziona?
CCNL
Alcuni Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro (CCNL) prevedono misure obbligatorie di welfare
aziendale. Tra i settori in cui queste disposizioni sono già attive troviamo metalmeccanici, tessili,
telecomunicazioni e gioiellieri,
Welfare On Top
Questa forma di welfare viene introdotta volontariamente dall’azienda attraverso specifici regolamenti interni.
Può essere destinata a tutti i dipendenti oppure utilizzata come alternativa ai sistemi di premialità tradizionali.
Premi di Produzione
In presenza di accordi aziendali di secondo livello, i premi di risultato possono usufruire di una
tassazione agevolata e, su scelta del lavoratore, essere convertiti in beni e servizi di welfare.
Grandi aziende
Programmi completi di welfare aziendale,
servizi specifici e flexible benefits
Assistenza per l’impostazione strategica delle
azioni per il benessere dei collaboratori
Misurazione dei benefici generati e
supporto marketing interno
Integrazione dei servizi già presenti in azienda
MrPay come interlocutore unico
PMI
Nessuna limitazione del paniere di servizi welfare
Gestione in full-outsourcing della piattaforma
Assistenza nella scelta di alimentazione del piano
Comunicazione personalizzata verso gli utenti
Massima efficienza per l’azienda e
soddisfazione per le sue persone
Alcuni dei nostri partner
